GUSO?

Salarier un intermittent du spectacle! 40% moins cher!

Introduction:Renseignements relatif au moyens de déclarer ,un artiste ou un technicien du spectacle vivant.:technicien son,éclairagiste ,décorateur,etc....

Première solution:

l'artiste ou le téchnicien est indépendant,vous etes directement l'employeur.

Il vous faut passer par le Guichet unique des intermittents du spectacle:GUSO, si vous remplissez les conditions.

Deuxième solution:

Pour les techniciens du spectacle ,vous devez vous adresser à une entreprise labelisée qui vous facturera la Prestation.

Bien sûr cette formule plus simple pour vous, vous coutera sensiblement plus cher,c'est ce que nous allons voir ci-après.

1-Première solution:le GUSO.

Tous ces renseignement se trouvent sur le site

http://www.guso.com.fr/

La réponse simple pour l'emploi des salariés du spectacle vivant !
Fini la paperasse et le casse-tête des déclarations !

Le Guso est un service de simplification administrative.
Proposé par les organismes de protection sociale du domaine du spectacle, ce dispositif simplifié de déclaration et de paiement des cotisations sociales est un service gratuit.

L’opérateur national pour le compte des partenaires est l’Unédic.

Il a pour objectif :

• de simplifier les démarches des organisateurs non professionnels de spectacle vivant,

• de garantir au salarié artiste ou technicien de spectacle vivant une meilleure protection sociale,

• de lutter plus efficacement contre le travail illégal.

Vous êtes organisateur non professionnel de spectacle vivant, vous devez vous acquitter de toutes vos obligations légales dans le cadre de l'embauche et de l'emploi d'un salarié du spectacle vivant : Le Guso est à votre service.

Sur internet ou d'un simple appel téléphonique (prix appel local), vous pouvez adhérer gratuitement au Guso.

Un numéro d'affiliation vous est alors attribué et une notification envoyée.

Votre numéro Guso vous est indispensable à chaque utilisation du formulaire unique, ainsi que pour toute consultation de votre compte.

Une fois affilié, vous devez compléter en ligne ou sur support papier :

• la DPAE (Déclaration Préalable A l'Embauche) à adresser avant le début d'éxécution du contrat de travail.

• le formulaire unique et simplifié Guso à adresser au Guso dans les quinze jours suivant la fin du contrat de travail accompagné du règlement des cotisations sociales.

Si vous optez pour la déclaration papier, vous pouvez commander le formulaire pré-renseigné à vos coordonnées sur simple appel au numéro Azur ou en ligne.

Si vous optez pour la solution de déclaration en ligne, cliquez sur la rubrique "Le Guso en direct".

Complété et signé par votre salarié et vous-même, lors de l'embauche, l'envoi au Guso du feuillet et du chèque correspondant au règlement de vos cotisations sociales vous permet de vous acquitter de vos obligations déclaratives et contributives auprès des 6 organismes en une seule fois.

Grâce au formulaire unique et simplifié, vous réalisez simultanément :

• le contrat de travail,

• la déclaration de l'ensemble des cotisations et contributions dues au titre de l'emploi et le paiement global,

• la déclaration annuelle des données sociales,

• l'attestation d'emploi destinée à l'Assédic,

• le certificat d'emploi destiné aux Congés Spectacles,

• la déclaration préalable à l'embauche, DPAE (imprimé spécifique).

Une attestation récapitulative mensuelle est envoyée à votre salarié reprenant les différentes périodes d'emploi, les salaires et les cotisations sociales (salariales et patronales) correspondant aux salaires versés. Cette attestation se substitue à la remise du bulletin de paie.

Attention :

Le versement des cotisations et contributions est exigible au plus tard le quinzième jour suivant le terme du contrat de travail.

Exemple:

Simulation réalisée le 5.01.2008 pour un technicien son employé pour une journée de 12 heures,touchant pour son travail (voir note en bas de page)

150€ net.(moyenne régionale),charges sociales:167,39€

Ce technicien vous coutera:317 €

2-Deuxième solution L'entreprise.

D'une manière très classique,Une entreprise de prestation de services pour le spectacle,pourra vous facturer la prestation du technicien,c'est elle qui est l'employeur .

Elle établit au salarié un contrat de travail et se charge de la déclaration d'embauche et du réglement de toutes les charges sociales.

Vous n'avez que la facture à payer généralement à réception ou au plus tard à 45 jours pour certaines institutions.

Si le téchnicien est payé 150€ net.(voir note en bas de page)

Charges sensiblement identiques au guso(à vérifier en permanence!):170€

Cout avec charges: 320€ +frais de comptable pour établissement du salaire 10%:

Nouveau total:320+32=352€ +marge minimum d'entreprise 5%

Nouveau total 352+18€=370€ +TVA 19,6%

Nouveau total TTC:442 € supplement pour paiement à 45jours 2% Nouveau total TTC 450 €

Ce technicien vous coutera:442 € soit 40% de plus qu'en passant par le GUSO.

Si vous etes “admissible au GUSO, alors cela vaut bien une petite démarche simple et qui marche.

Beaucoup de mes employeurs ,particuliers ,associations ou Mairies utilisent le GUSO et s'en trouvent bien et moi aussi !

note:En moyenne pour un concert payé de 120 à 150€ net ,déclaré au forfait de 10 à 12h de travail effectif sur le terrain ,un technicien passe en plus au minimum  6 à 10 heures de préparation ,coups de fils,préparation du matériel,chargement,transport,et le lendemain,retour,déchargement ,vérification et rangement du matériel.

Ce qui fait en moyenne 20h de travail par concert.
Ce qui nous porte à peine au desuus du smic en salaire Horaire!
On considère que 10 concerts dans un mois représente  un gros temps plein,plus proche de 50 heures de travail effectif pa semaine que des 35H!